输配分公司加强后备人才的锻炼和培养

     输配分公司改制以来领导班子不断年轻化，这是年轻人的好机会，机会是人人均等的，机会是留给有准备的人，需要年轻人要有上进心，能不断提高个人综合素质，不要在乎眼前点滴得失，总结工作经验，做到理论与实际相结合，善于展示自己的工作才能。为调动员工工作积极性，促进相互之间的交流，分公司召开了科协扩大会议，对目前工作进行总结，根据工作中发现的问题，提出许多宝贵意见和建议，各会员之间也进行了相互的辩论和探讨。特别是2008年刚参加工作的大学生，他们还在各储配气站实习，参与了站场设备的日常管理和维护，发现不少设备管理及资料整理的问题，提出了许多宝贵的意见。
     分公司领导认真听取了会议总结的经验、意见和建议，并给予充分的肯定和补充。通过本次会议，促进了输配分公司科协会员之间相互交流学习，增强了分公司领导对各会员的了解与认识，为有针对性的开展锻炼和培养工作做好了准备。