成都燃气组织开展一线岗位竞聘工作

       为建立健全公司基层管理和技术后备人才培养机制，向一线员工提供多元化的职业发展通道，激发大家的工作积极性与内在潜能，近日，成都燃气管网分公司组织开展了一线岗位竞聘管理岗位活动。
      为充分展现出竞聘员工的个人能力、综合素养，公司成立了竞聘工作小组，从公开发布招聘信息、规范设置竞聘流程、做好保密工作，到组建强大面试团队、接受全员监督等，力求招聘全程“公开、公平、公正”。经员工自愿报名、部门民主推荐、竞聘资格审查等程序，一共有36位员工获得岗位竞聘机会。根据专业笔试成绩排名，前10名的员工进入面试环节，接受面试团队的综合考评。在终试中，10位竞聘员工进行了个人演讲和专题答辩，就过往工作经历、岗位认知、未来规划等作了全面、详细的阐述。经过面试团队的综合评议、研究， 有6位候选人成功升入技术管理岗位，轮岗试用合格后正式上岗。
      公司将继续致力于为各层级的员工提供更多、更广的发展平台，在让员工感受到公司“简单，坦诚，阳光”企业文化浸润的同时，也传递出积极的、正能量的工作价值观念。